亚洲国产中文精品碰碰|特级精品毛片免费观看|国产在线视频一区区三区|91精品人妻系列动画无码|韩国无码一区二区三区精品|最新国产精品国产免费观看|国产激情一级毛片久久久软件|日本午夜精品一区二区三区电影

報名人數(shù)298905
資訊中心 > 課程相關(guān)資訊 > 資格認(rèn)證類 > 人力資源資訊 > 人力資源資訊 >?人力資源部門的組織屬性是什么

人力資源部門的組織屬性是什么

時間:2015-11-26 09:11 來源:網(wǎng)絡(luò)

   很多企業(yè)都將人力資源工作歸入了綜合管理部門或辦公室(部門職能通常包括行政、人力資源、法律事務(wù)、企業(yè)文化、信息化建設(shè)等),而財務(wù)、采購、工程、營銷等都有專設(shè)部門。可見,在一些企業(yè)幾大基本職能中,人力資源職能頂多位居二流。

  這不是打擊HR經(jīng)理們的積極性,而是希望大家認(rèn)清現(xiàn)實。

  當(dāng)然,也有些企業(yè)將人力資源部門置于一流部門的重要位置,甚至有些企業(yè)還嫌“人力資源部”名號不夠硬,將之拔高到“人力資本部”、“本體建設(shè)部”等,或?qū)?ldquo;部”升為“中心”,將“經(jīng)理”升為“總監(jiān)”。但HR總監(jiān)或經(jīng)理切不可忘記“人力資源到底有多重要”這個基本問題。你不信的話就記錄一下,在平常時候,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能分配多少時間給人力資源部;你還不信的話就驗證一下,當(dāng)資金緊張或項目滯銷時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是不是還有工夫搭理人力資源部。因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人知道,在非常時刻即使需要人,也是遠(yuǎn)水解不了近渴,還不如自己沖上去。

  這就是人力資源部門在企業(yè)內(nèi)部的位置!

  之所以有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和HR總監(jiān)或經(jīng)理們在意念中認(rèn)為人力資源部門很重要,是因為他們往往把人力資源部的部門職能給放大了,例如:

  ◆人力資源規(guī)劃:本屬于董事會的事,卻大都交給人力資源部了,所以總是沒有規(guī)劃?;蛘呤怯幸?guī)劃,也難以實施。

  ◆人員招聘:本該是人力資源部門牽頭,用人單位各負(fù)其責(zé),但招聘時卻成了人力資源部負(fù)責(zé)--人力資源部門能測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識嗎?

  ◆人員培訓(xùn):HR總監(jiān)或經(jīng)理又不是什么專業(yè)都懂的全能型通才(如果是的話,就不當(dāng)HR總監(jiān)或經(jīng)理了),能組織好內(nèi)外部培訓(xùn)就不錯了,但內(nèi)部培訓(xùn)由誰講,HR總監(jiān)或經(jīng)理說了不算;外部培訓(xùn)派誰去,花多少錢,也說了不算。

  ◆薪酬:薪酬總額和發(fā)放方式也屬于董事會的事,個別人年薪多少、怎么調(diào)薪等,人力資源部門頂多就是參謀、計算。勞動合同管理同樣如此。

  ◆考核:考核制度是公司定的,考核組織部門應(yīng)該是運營管理部門,而不是人力資源部門。人力資源部門主要是提供考核工具和方法,并根據(jù)考核結(jié)果計算薪酬。

  雖然以上說法好像是貶低了人力資源部門的工作重要性,可能讓一些HR總監(jiān)或經(jīng)理們聽起來不太舒服,但相信絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和HR總監(jiān)或經(jīng)理們會認(rèn)可以上說法,因為話糙理不糙,實施就是如此。

  總之,只要涉及人力資源的事,就認(rèn)為是人力資源部門的事,這是極大的認(rèn)識錯誤。所以弄清楚人力資源部門的組織屬性很重要!