專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識(shí)和讓客戶滿意的能力、準(zhǔn)確的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力等等。

　　

　　人才本土化是絕大部分外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)后的核心工作，很多外企經(jīng)理人在談到本土人才時(shí)，大都對(duì)本土人才的基本素質(zhì)、技能贊不絕口，但在說(shuō)到本土人才與外國(guó)人才、海歸派人才的最大差距時(shí)，他們幾乎眾口一辭：專(zhuān)業(yè)化程度不夠高。這種差距主要體現(xiàn)在不能很好地體會(huì)企業(yè)的核心文化、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、在日常工作中缺乏成本意識(shí)和時(shí)間觀念。

　　

　　現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤(rùn)，這些因素的達(dá)成需要一支專(zhuān)業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此，企業(yè)人力資源部門(mén)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí)，是否具有高度專(zhuān)業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項(xiàng)重要因素。

 

    職業(yè)技能培訓(xùn)是一些選擇的重要途徑，通過(guò)培訓(xùn)提高專(zhuān)業(yè)化職業(yè)技能水平，成為了眾多的就業(yè)人士就業(yè)的砝碼，東莞人力資源培訓(xùn)提醒大家，不可看輕培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)一個(gè)人遇到職業(yè)技能瓶頸的時(shí)候，往往通過(guò)社會(huì)上的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)突破自己。