如果說(shuō)，好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么，我可能會(huì)幫你列出十幾種標(biāo)準(zhǔn)，但是，這兩天我看到一個(gè)新穎的觀點(diǎn)就是：想要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，必須先知道HR喜歡什么簡(jiǎn)歷。這句話，我深以為然，簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)給自己看的，而是遞交給HR，從而讓用人單位看到你的價(jià)值，成為你獲得一份好工作的敲門(mén)磚。這才是關(guān)鍵，所以，今天，讓我們從HR的角度，看看HR心目中的好簡(jiǎn)歷是怎樣一番模樣吧。

好簡(jiǎn)歷并不復(fù)雜 

一、風(fēng)格上，不需要太多設(shè)計(jì)

先分享的一份簡(jiǎn)歷模板

這份簡(jiǎn)歷排版上就很干練，所有的內(nèi)容都濃縮在一頁(yè)紙里，事實(shí)是HR根本沒(méi)有時(shí)間去看完超過(guò)一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。既符合事務(wù)所嚴(yán)謹(jǐn)簡(jiǎn)要的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出自己能干實(shí)事。

你要知道，各種企業(yè)的HR每年收到的簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，根本不在意簡(jiǎn)歷有多么的精美，HR只關(guān)心你的實(shí)力，所以最好在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)潔明了的展示出你的能力。
那么，如何簡(jiǎn)潔明了的展現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)力呢？

請(qǐng)記住，做簡(jiǎn)歷，內(nèi)容永遠(yuǎn)比樣式重要

好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容怎么寫(xiě) 

從這個(gè)簡(jiǎn)歷的2個(gè)部分開(kāi)始講：

1、基礎(chǔ)信息和教育經(jīng)歷（如實(shí)填寫(xiě)，不要瑣碎碎）

（1）基礎(chǔ)信息只需要簡(jiǎn)單填寫(xiě)姓名、年齡、聯(lián)系方式、郵箱、住址就好，當(dāng)然要寫(xiě)明求職意向。

（2）教育經(jīng)歷：像xx年---xx年在xx學(xué)校上x(chóng)x，從小學(xué)寫(xiě)到大學(xué)，這種的就不要往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了。著重寫(xiě)上大學(xué)期間所修的主要課程；專(zhuān)業(yè)課成績(jī)（GPA）；擁有哪些方面的資格證書(shū)等（一定要根據(jù)你面試的崗位需求的資格證書(shū)去寫(xiě)）

2、工作經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷如何撰寫(xiě)

HR在簡(jiǎn)歷中最關(guān)心的兩個(gè)模塊！?。∫欢ㄒ?jiǎn)潔明了，并且具有說(shuō)服力。

那么，怎樣才算簡(jiǎn)潔明了呢？

（1）內(nèi)容要精簡(jiǎn)在這兩個(gè)模塊中，對(duì)與你求職意向無(wú)關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也不要放在簡(jiǎn)歷上面。不然會(huì)讓HR認(rèn)為你實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)不突出，只是在湊字?jǐn)?shù)，可能會(huì)起到反作用。
（2）詳略得當(dāng)在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)要注意繁簡(jiǎn)結(jié)合，詳略得當(dāng)。不必每個(gè)項(xiàng)目都要詳細(xì)說(shuō)，著重說(shuō)一下重要項(xiàng)目的情況即可。但是盡量把重點(diǎn)項(xiàng)目的敘述放在前面，方便HR加深印象。（重要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般有：大公司實(shí)習(xí)/與申請(qǐng)崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷/獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)習(xí)（最好有具體的數(shù)據(jù)支持和成果））

舉個(gè)例子：
| 1、我今天賣(mài)了很多面包
請(qǐng)問(wèn)看完之后，得到了什么信息？有什么感想？

我猜你應(yīng)該只知道“我賣(mài)面包”，而不知道“我賣(mài)給誰(shuí)”“怎么賣(mài)”“賣(mài)了多少”，大多數(shù)人都會(huì)好奇。
如果我換一種說(shuō)法：
| 2、我今天通過(guò)掃樓推銷(xiāo)的方式，總共賣(mài)出了1000元的面包

是不是一下就具體了一些，知道我怎么賣(mài)的，并且還知道我賣(mài)了多少錢(qián)，但是你可能還是好奇，我為什么要去賣(mài)面包呢？

這時(shí)候，我說(shuō)的更詳細(xì)一些：

|3、在擔(dān)任XX牌面包大使期間，我通過(guò)掃樓推銷(xiāo)的方式，在一天之內(nèi)賣(mài)出了1000元的面包。

這樣一來(lái)，你是不是對(duì)“我賣(mài)面包”這件事沒(méi)什么疑惑了呢？·你已經(jīng)得知了我為什么賣(mài)面包——因?yàn)閾?dān)任XX面包大使

·還知道我如何賣(mài)面包—掃樓推銷(xiāo)

·并且知道我賣(mài)得如何——1000元

比起第一種描述“我賣(mài)了很多面包”，是不是更有說(shuō)服力呢？能夠解答你內(nèi)心更多的疑惑呢？
面對(duì)面交流，有疑惑還能追問(wèn)；而簡(jiǎn)歷是單向交流，每天看到的簡(jiǎn)歷那么多，他的內(nèi)心就算有疑惑也不會(huì)去問(wèn)你的。
所以，你要盡可能的把你做的事情描述清楚，減少HR心中的疑惑，讓他能夠清楚的看到你所做的工作是什么，結(jié)果是什么，掌握的技能又是什么。

因?yàn)闊o(wú)論從工作上還是生活上都能看出一個(gè)人的綜合素養(yǎng)和能力。

簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的套路

    STAR原則 

描述自己的工作經(jīng)歷，也有對(duì)應(yīng)的表達(dá)結(jié)構(gòu)，就是STAR法則。

STAR是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）、Result（結(jié)果）四個(gè)單詞的首字母縮寫(xiě)。

在什么情景下，有什么任務(wù)，采用什么行動(dòng)，取得什么結(jié)構(gòu)，這就是STAR法則。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力，它可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來(lái)的工作。換句話說(shuō)，你的過(guò)去的表現(xiàn)是你未來(lái)能力最好的證明。

值得一提的是，許多求職者聽(tīng)過(guò)STAR法則，但很多人都用不好STAR法則。

因?yàn)橛袝r(shí)候，情景跟任務(wù)難以分清，不要緊，如果實(shí)在分不出就合在一起寫(xiě)即可；有時(shí)候結(jié)果也沒(méi)辦法量化，尤其是財(cái)務(wù)工作，用一些萬(wàn)金油的結(jié)果表示一下也行；STAR法則的重點(diǎn)在描述你在這件事當(dāng)中的行動(dòng)過(guò)程中，你采取了哪些措施。

還有一方面原因，則是用詞用語(yǔ)過(guò)于口語(yǔ)化。
而簡(jiǎn)歷是在嚴(yán)肅場(chǎng)合中所需要用到的書(shū)面文件，所以只有用書(shū)面化的語(yǔ)句、用詞，才能夠體現(xiàn)出你的專(zhuān)業(yè)性。
下面我舉一個(gè)財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷作為例子，講解一下如何撰寫(xiě)你的個(gè)人經(jīng)歷。

仔細(xì)對(duì)比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)在經(jīng)歷的描述中增加了具體的行動(dòng)措施，向HR傳達(dá)了你所掌握的工作技能，以及取得工作成績(jī)。

相信這樣寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，拿不到面試邀請(qǐng)都很困難。

延伸閱讀：

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