職場干貨 | 職場中，應該具備哪些成長思維？
時間：2019-08-12 18:49
來源：領教職場
“如何快速的成長？”這是每個職場新人都會問自己的問題。當我們步入職場，我們就
很迫切的想要知道成為一名職場精英的方法。但是，如何快速的成長，對于每個人來說，都是離不開正確的成長方法。方法不對，努力白費。今天，我們就來聊聊職場中的那些成長思維。
提前思維
就是事先為自己的工作和學習做足準備。我們通常管這種行為叫笨鳥先飛。
比如，在上班的路上安排好今天的工作事項、在出差之前提前準備好出行路線，甚至是在工作忙碌時，提前起床。聽起來好像和我們在上學時，老師要求我們要預習功課是一回事。而在職場中，決定人與人之間的差距，就是從這些不起眼的細節(jié)中，一點點積累起來的。
剛畢業(yè)的時候，我在一家創(chuàng)業(yè)公司上班，那時候，老板經(jīng)常對我們說，早上幾點來都沒關系，只要你能把今天的事情做完就好。
于是，公司的大部分員工從來都沒有準時上過班，除了一些必須早到的活動。
那是我剛來公司兩個月的時候，有一天早晨，我六點就醒了，也睡不著了，于是就收拾收拾去了公司。到公司的時候，也不過八點而已。
等到同事們陸陸續(xù)續(xù)來到公司上班的時候，我早已把當天的推文、規(guī)劃等完成了。
此時不過是上午十點的樣子，這也意味著，從十點一直到下班，如果領導不再給我安排任務，我就可以什么都不用做了。
這里要說明的是，按照平時的工作習慣，我的這些任務，能在下班前完成就已經(jīng)是相當高的效率了。但是，這一次，卻超乎了我的想象。
并不是老板看到我有多勤奮，而是我確實發(fā)現(xiàn)，提前為工作做準備可以讓我更快的進入專注的工作狀態(tài)。尤其是在職場中，當你提前到達公司，而公司里只有你自己，這個時候的工作效率是奇高的，我也用親身實踐證明了這一點。
這就和那些老司機在早晨開車時，會先點火，讓汽車的發(fā)動機預熱一段時間再行駛的道理是一樣的。效率不是無中生有的，而是需要事先做好準備，幫助自己理清思路，摒除雜念，進入專注的狀態(tài)，這也是高效的基礎。
如果你每天能比其他同事早半小時到達辦公室，提早為自己列出一天的工作清單，你對于一天的工作實際已經(jīng)了然于心了。當你的同事還在為起床掙扎的時候，你早已完成一天的近大半工作。
那么，誰更有時間和精力去為自己創(chuàng)造學習機會，誰更有時間接觸更具有價值的工作，誰會更有把握升職加薪？
學習思維
為什么很多職場新人會覺得，在學校的時候?qū)W了很多，到了職場后就不用再學習了？這也是因為，在學校的時候，更多的人把學習當作是一項很苦的工作。
關于學習我有幾點建議：
第一、有效學習的關鍵在于有目的的學習。
在學習之前，首先給自己定個目標、做個規(guī)劃，我們要知道自己要學什么，又該怎么學。如果我們只是像一個無頭蒼蠅一樣亂學的話，那樣反而是在浪費時間。
第二、把學習當作是一種習慣，而不是任務。對待學習的態(tài)度，要像我們對待日常三餐、睡覺休息一樣，把學習當作每天的習慣，只有這樣，我們才能真正的用心去學習。
第三、少看些雞湯，多看些干貨。在我的書架里，雞湯的書基本沒有，現(xiàn)在更多的是一些技能實用的書，或者一些干貨書。為什么要看這些書？因為，這些書才能真正意義上幫助我們成長。就像，你要學習寫作方面的技能，在雞湯文中可是學不到的。
第四、溫故而知新，可以為師矣。別把這句話理解錯，這不只是讓你去復習學過的知識，還要從復習中得到新的理解。這就要求我們要學會做筆記，把第一次得到的理解記下來，再把第二次得到的理解記下來。
第五、最好的學習方法，就像教別人學習。為什么現(xiàn)在很多人做知識付費？其實，這不只是再教別人學習，更多的是在教自己學習。
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