調(diào)查顯示：42%人認(rèn)為行業(yè)招聘效果最好
時(shí)間：2018-12-19 16:03
來(lái)源：搜狐網(wǎng)
為了盡快找到新的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，五花八門的求職途徑讓人眼花繚亂，作為職場(chǎng)人，您通常選擇什么途徑求職呢？您是否知道哪種求職途徑效果更好？日前，英才網(wǎng)聯(lián)與《法制晚報(bào)》共同推出調(diào)查“2012，您最青睞哪種求職途徑？” 調(diào)查歷時(shí)一周，有3500人參與。調(diào)查顯示，58%的參與者認(rèn)為專業(yè)途徑——分行業(yè)招聘網(wǎng)站、專場(chǎng)招聘會(huì)效果最好，針對(duì)性較強(qiáng)；在回答“如何看待新興的招聘途徑，如社區(qū)、職位搜索網(wǎng)站、微博招聘”這一問(wèn)題時(shí)，有37%的參與者認(rèn)為新興的招聘途徑是一種補(bǔ)充，未來(lái)將以分行業(yè)招聘為主。
近半數(shù)人準(zhǔn)備跳槽，四成人還未就業(yè)
每年春節(jié)前后的三四月份是職場(chǎng)人跳槽的高峰期，也是大學(xué)畢業(yè)生的求職高峰期，兩類人群的累加使得這個(gè)階段的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力陡增。參與調(diào)查的人群中，9%的人維持目前的工作狀態(tài)，45%的職場(chǎng)人正在準(zhǔn)備跳槽，而近半數(shù)的人還處于失業(yè)狀態(tài)，正在尋找工作機(jī)會(huì)。
熟人介紹、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)成最常用途徑
在回答“您都用過(guò)哪些途徑求職”這一問(wèn)題時(shí)，50%的參與者表示使用過(guò)“熟人介紹”這一途徑，可見(jiàn)“有人好辦事”依然是職場(chǎng)求職殺手锏；39%的人表示使用過(guò)分行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站，可見(jiàn)專業(yè)人才更傾向借助行業(yè)性的人才網(wǎng)站這一專途徑求職；而綜合類招聘網(wǎng)站以及綜合類招聘會(huì)以職位種類多、招聘范圍廣等優(yōu)勢(shì)占有很大比例，分別為33%、29%；而用過(guò)社區(qū)網(wǎng)站和微博求職的只占5%、2%。
專業(yè)途徑成為專業(yè)人才的最佳選擇
目前招聘手段花樣翻新，求職途徑五花八門，那么職場(chǎng)人最青睞哪種求職途徑？哪種求職途徑效果最好？通過(guò)多種求職途徑的對(duì)比，對(duì)于擁有專業(yè)背景、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，對(duì)口的專場(chǎng)招聘會(huì)和行業(yè)性招聘網(wǎng)站成為效果最好的求職途徑。58%的參與者認(rèn)為分行業(yè)的招聘網(wǎng)站、專場(chǎng)招聘會(huì)效果最好；15%的參與者選擇了報(bào)紙、綜合招聘類網(wǎng)站、綜合性招聘會(huì)等傳統(tǒng)求職途徑；11%的參與者認(rèn)為新興的社區(qū)、博客等求職途徑效果好。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，專業(yè)的招聘會(huì)和網(wǎng)站，除了行業(yè)企業(yè)集中，對(duì)口崗位集中外，也可以通過(guò)網(wǎng)站和招聘會(huì)結(jié)識(shí)行業(yè)內(nèi)的同行，交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也最多，利用好了這個(gè)條件和優(yōu)勢(shì)，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也有積極的幫助。
應(yīng)聘后沒(méi)有反饋成求職者最大的苦惱
無(wú)論是在職的還是待業(yè)的，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職勢(shì)必會(huì)遇到各種問(wèn)題。調(diào)查顯示，32%的人認(rèn)為投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有人答復(fù)和反饋，互動(dòng)性差，成為網(wǎng)絡(luò)招聘最突出的問(wèn)題；另有22%的人認(rèn)為無(wú)法分辨是否為真實(shí)招聘令人煩惱；而認(rèn)為專業(yè)劃分不清和招聘有效期有問(wèn)題的分別為18%和15%；13%的人認(rèn)為服務(wù)雷同，針對(duì)性差。
新招聘方式僅僅是招聘手段多元化的補(bǔ)充
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，能用最少的時(shí)間和精力盡快找到合適的工作才是最有效的求職途徑。對(duì)于社區(qū)網(wǎng)站、微博等新興的招聘手段、求職途徑，求職者是什么態(tài)度呢？調(diào)查顯示，50%的參與者認(rèn)為新興的招牌手段和求職途徑只是行業(yè)招聘和綜合招聘的補(bǔ)充，不會(huì)成為主流；而也有33%的參與者認(rèn)為新興招聘手段、求職途徑將會(huì)成為招聘市場(chǎng)的主流；5%的參與者認(rèn)為新興招聘手段、求職途徑是概念炒作，沒(méi)有什么效果。
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