人生戰(zhàn)略三部曲 | 自我認知·人生設計·生涯規(guī)劃

導言：你在未來某一天成功后，一定會感謝當年苦逼加班的自己。

2016年冬，我應邀為國家人社部舉辦的全國人力資源服務機構經營管理培訓班講了一堂課，當我講完智通教育的拼搏文化后，一位人力資源公司的老總舉手問道：“李總，怎么能讓員工加班？”我笑了笑反問道：“你為什么要讓員工加班？”接著分析到：加班不是目的，作為企業(yè)的經營管理者，我們要為員工引領職業(yè)發(fā)展的方向和人生的目標，樹立正確的人生觀和價值觀！當員工明白他為什么而工作時，他會自己選擇一種工作和生活方式，加不加班都是員工自己價值觀驅動下的自我選擇。

隨著職場競爭的日趨加劇和職場知識的快速迭代，每個人都進入到職場快車道，單靠正常的上班時間想超越他人、實現職場躍遷，是不可能的！但凡稍有成就者，都是在你看不見的時間和空間里投入和花費了大量的精力在工作和學習！當所有人都看得到他的成就時，你可能不知道他在別人悠閑、逛街、打游戲的時候，投入了多少的時間和精力在默默地為自己充電！別說我們普通人，即便是李嘉誠、任正飛等商界大亨，他們成功的背后熬了多少不眠之夜、犧牲了多少休息時間！自古到今，成功者都不是無原無故、輕輕松松的偶然，而是付出了比常人多十倍百倍的艱辛和努力后的必然！

所謂“彎道超車”，我的理解是“暗道超車”，就是在你看不見的賽道上拼命加油！等到所有人都看到時，他已經遠遠地把別人甩到后面了！

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我們?yōu)榱藟粝攵影?

智通教育的黃登月連續(xù)多年蟬聯智通集團的銷售冠軍，歷年被評為“百萬超人”，每次分享時，她都顯得有些羞澀，話不多，但都會強調一個觀點：“我沒有太多想法，每天要求自己第一個上班，最后一個下班，不停地打電話、邀請學員上門咨詢，還經常在下班時間與老學員交流，關心他們的學習和生活，當學員有困難時，我就想盡各種辦法幫他們解決，也會經常自掏腰包幫學員買一些生活用品或者幫學員看病……”智通有很多像黃登月這樣拼搏向上的員工，所以在晚上的九點、十點，路過智通人才大廈的人們都會看到一個景觀：一樓的咨詢大廳燈火通明，接待咨詢的、學習充電的，熱鬧非凡，他們都是追夢人，都在為自己的夢想為奮斗！

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笨鳥先飛，勤能補拙

我打拼職場三十余載，非常欣賞一個成語-“勤能補拙”，我自己也是這個成語的忠實踐行者！這些年常常與父親聊天，聽他講述了很多家族的故事，我總結提練成四個詞-“孝道、感恩、勤奮、助人”，與大哥商量把它作為我們的家訓，向我們的孩子和后代傳承！回到公司，我也把這四個詞融入到智通教育的文化中，讓它發(fā)揮出更大的社會價值，幫助到更多的年輕人持續(xù)成長！

所以，“加班”在很多公司是一種行政和考勤方式，但在我的理念中是一種人生狀態(tài)，是一種超越他人的生活方式，是一種積極拼搏的精神標志！