你也可以成為企業(yè)培訓(xùn)師

    東莞企業(yè)培訓(xùn)師是個(gè)很有前景的職業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)尋求壯大的需求不斷提高，培訓(xùn)師日益成為炙手可熱的職業(yè)，受到越來(lái)越多的人關(guān)注，希望自己能成為其中一員。

1.成為一名培訓(xùn)師有什么重要意義？

　  成為東莞企業(yè)培訓(xùn)師是邁向企業(yè)管理者的敲門(mén)石，越來(lái)越多的企業(yè)要求中高層管理人員必須成為企業(yè)培訓(xùn)師，成為員工教練，帶領(lǐng)企業(yè)員工隊(duì)伍成長(zhǎng)，提升員工整體素質(zhì)。員工將通過(guò)培訓(xùn)師的指導(dǎo)，理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，明確執(zhí)行方向，激發(fā)工作熱情。因此培訓(xùn)師是師者，傳道、授業(yè)、解惑也！培訓(xùn)師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人，是職場(chǎng)人士的導(dǎo)師。

2.企業(yè)為何要儲(chǔ)備自身的培訓(xùn)師，作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師應(yīng)該注意哪些方面的言行？

    沒(méi)有多少企業(yè)會(huì)真正重視培養(yǎng)自身的培訓(xùn)師，每一次愿意花高價(jià)請(qǐng)外部較為優(yōu)秀的培訓(xùn)師到企業(yè)上一個(gè)較短的課程，或是每年送一批優(yōu)秀員工外出“充電”，由于外部培訓(xùn)師高超的專(zhuān)業(yè)技能，這在當(dāng)時(shí)有很高的感染力，但員工們只是急急忙忙“吃了一頓夾生飯”，并不能很好地吸收和消化內(nèi)在系統(tǒng)的知識(shí)。后期的效果都不是最好的狀態(tài)，做不到良性的循環(huán)學(xué)習(xí)。企業(yè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展企業(yè)文化，就得有后續(xù)服務(wù)的跟進(jìn)，需在企業(yè)的中高層中培養(yǎng)一批優(yōu)秀的培訓(xùn)師，通過(guò)他們對(duì)企業(yè)的了解和深厚的感情，來(lái)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行傳承。而內(nèi)部培訓(xùn)師的素養(yǎng)就是要注意自己在培訓(xùn)過(guò)程中，不能將個(gè)人情感夾雜其中，要客觀公正地引導(dǎo)員工。

3.要成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，應(yīng)具備哪些素養(yǎng)

    學(xué)會(huì)為價(jià)值買(mǎi)單，很多人想達(dá)到目的，提升自己，卻不舍得付出，包括時(shí)間、金錢(qián)、精力等方面，沒(méi)有付出怎能收獲？我也是在不斷嘗試中走到今天，做過(guò)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，做過(guò)職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在是培訓(xùn)師的培訓(xùn)師，從站在講臺(tái)上的那一刻開(kāi)始，就知道自己肩負(fù)著一個(gè)很重的責(zé)任，因?yàn)槟阏趲?dòng)你的學(xué)員們行為的改變和人生價(jià)值的思考。