人力資源管理師培訓?現(xiàn)在人力資源管理師是很多企業(yè)HR需要提升的一門課程 ，以前有很多人事資源管理工作的人員，都沒有考試到人力資源管理師的等級證書，而隨著社會的發(fā)展，企業(yè)也比較看重證書，所以現(xiàn)在才會有那么多人參加東莞人力資源培訓。

　　一、人力資源管理師考試基本題型

　　名詞解釋，填空題，單項選擇題，多項選擇選，是非題，簡答題，論述題，計算題。內(nèi)容和題型可能根據(jù)需要和具體情況略有所變動。

　　二、人力資源管理學習基本要求

　　人力資源管理學習基本要求如下三個層次:掌握、理解和應用。掌握：指對組織行為學各章教學的基本概念、基本原理和理論要“知其然”，有較清楚的記憶，能夠較準確的描述;理解：指對基本理論、原則、規(guī)律和方法有進一步的認識， “知其所以然”，對有關(guān)問題能進行準確的闡釋;應用：指將基礎(chǔ)知識、基本理論、原則、規(guī)律和方法應用于實踐之中，并能結(jié)合組織管理中的實際問題，運用這些知識、理論，解釋、分析和論述問題。

　　三、 人力資源管理的簡介

　　1、目的是讓學習者能夠掌握人力資源管理的基本概念、實踐以及發(fā)展，認識到人力資源管理工作并非僅僅屬于人力資源管理部門，理解美國和日本人力資源管理模式的特點和差異，能夠列舉從事人力資源管理工作所需要的一般和特殊能力。

　　2、重點掌握有關(guān)概念和人力資源管理的的重要性，難點分析人力資源管理所面臨各種挑戰(zhàn)和機遇。

　　人力資源管理師培訓?以下這些內(nèi)容都是參加人力資源管理師培訓需要注意的事情，希望可以對人力資源管理師有一個新的認識。同理也希望這些內(nèi)容對到參加人力資源管理師培訓的學員有幫助。

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