如果你新入職一家公司，但以前沒有設計工作思路的習慣，也沒機會受到有效的培訓，該怎么辦呢？

        第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內(nèi)容，遇到自己工作打不開思路時，就拿出這個本子找思路、找經(jīng)驗。如果能做到這一步，你的職場功力將會大增。

        可惜的是，不知道為什么，在大學里很會記筆記的學生成了員工后，很容易就把這個本事給丟了。于是我們就看到，很多本來優(yōu)秀的學生到了工作崗位數(shù)年后，不但真正的職業(yè)素質沒提升多少，反而職業(yè)老油條的氣息重了很多。

          第二，建立賬本型工作日志，把自己的事情分門別類排列清楚。大公司里的職場強人，強就強在腦子里有本賬：公司當年的工作重心、領導安排的事情、納入考 核體系的工作、階段的工作重點，等等，有的人甚至把這些排好優(yōu)先級別的工作內(nèi)容貼在自己工位的正上方，時時刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了，具體到每一天， 就便于把每天的工作計劃按小時排好，督促自己高效完成工作。

          風投達人徐新大學畢業(yè)后在中國銀行工作僅一年，就因工作業(yè)績優(yōu)秀，被評為“三八紅旗手”，成為中國最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時間短，成績出得 快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另一重要原因是她的工作日志做得太好了，以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓教材。各層級領導即便沒見過她本人， 也讀過她堪稱經(jīng)典的工作日志，這種廣泛的認同感最終落實為選票。

         徐新的工作日志出眾，在于其不單純是一份詳盡的總結或規(guī)劃，而是包含了夢想和冷靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄過去發(fā)生事件的同時，會如實寫下自 己的情緒；在規(guī)劃未來行動時，會思考工作模式的效率。通過她的日志，你可以看到對于未來的詳盡規(guī)劃如何有效地改變了一個人的行事模式，落實到位的日志如何 提高了一個人的執(zhí)行力，以及一個年輕人在實現(xiàn)夢想的過程中，智商和情商是怎樣不斷提高的。

          多年以后，很多當初的同事、領導對徐新的成功仍絲毫不覺意外。一個能用工作日志提升人生境界的人，是會用不斷的成功來證明自己的。

          第三，要深入領導的工作思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。不要花時間研究股市走勢，那只是一場連Q幣都贏不到的游戲；但要花精力研究領導的思路， 這是一部能提升你事業(yè)高度的刑偵大片。人心難測，領導的思路在很多時候不會被輕易看出來，需要偵察，從他的人生履歷到學識背景，你能了解多少就了解多少， 直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領導的思路，你才懂得包容領導，才會真正明白如何配合領導。

         第四，背景和閱歷決定思路的寬度。一般來說，一個人的背景和閱歷越豐富，思路就越寬廣；而那些背景、閱歷簡單的人，發(fā)展方向會變得單一。在職場打拼， 不能一味貪圖安逸，要讓自己的背景盡可能地豐富。職場上的佼佼者，沒有清湯寡水的簡歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財富，也是激蕩出別 人智慧的公共財富。

             本文節(jié)選自《人人都愛升職器：一切為了30歲以后的脫胎換骨》作者： 劉勁飛 著