來源：www.foursageteam.com  作者：未知 日期：2013.3.9

　　優(yōu)秀的人力資源師具備哪些能力?作為一名人力資源師我們應該具務哪些能力呢?而這些能力又在哪里可以學得到呢，還是這些能力我們天生就具備呢?其實不管是什么能力，都需要后天的培養(yǎng)和學習，人力資源師的能力也一樣，那么想成為一名人力資源師就趕緊的到報名參加人力資源培訓班。

　　優(yōu)秀的人力資源師具備哪些能力?人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，所以現(xiàn)在的人力資源師也是相當“吃香”的一個職業(yè)，但是想要在這個職業(yè)中生存，那就必須有一定的能力據(jù)網(wǎng)上信息顯示，優(yōu)秀的人力資源師具備以 下這些能力：

　　一、 調整力

　　當企業(yè)因不同發(fā)展階段需要做出戰(zhàn)略調整時，優(yōu)秀的HR可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，HR可以迅速調整，最快滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉變的新需求，做到企業(yè)資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的HR，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業(yè)面臨的潛在危機，并且及時地調整人力資源政策和戰(zhàn)略，幫助企業(yè)避免損失。

　　二、 感召力

　　具備出色感召力的HR，可以向內、外部清晰的傳遞企業(yè)使命、愿景及企業(yè)文化，能夠準確的按照公司價值觀執(zhí)行工作、有效激發(fā)起員工的工作熱情，同時讓員工對公司未來產生希望和憧憬，增加員工對企業(yè)的信任感和忠誠度，提升員工的工作效率。

　　三、 親和力

　　親和力能拉近與員工距離，與其他崗位不同，親和力是企業(yè)HR一項重要能力，作為“維系”和“鼓動”員工關系的職位，HR要時刻讓員工感到親切感。讓員工沒有距離的與自己傾訴心聲、表達對公司的真實想法、提出合理建議，這對HR自身工作開展和企業(yè)發(fā)展來講，都具有十分重要的作用。

　　四、 專業(yè)力

　　掌握HR專業(yè)技能與方法，具有良好專業(yè)素養(yǎng)的HR，可以游刃有余的開展人力資源管理工作的各大模塊。專業(yè)技能過硬的HR，可以對企業(yè)內部崗位進行準確評估、為企業(yè)招聘到最匹配的人才，并在此基礎上為人才設計最有效的薪酬體系，同時還能推動內部員工的整體績效，幫助公司打造一套規(guī)范、嚴謹?shù)膬炔矿w系，為公司參與外部市場競爭提供有力支持。

　　五、 影響力

　　拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源于讓人信服的專業(yè)能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業(yè)HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態(tài)度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工采取與公司需求最相匹配的行動，為企業(yè)創(chuàng)造最高的價值。

　　六、 商業(yè)力

　　正如不少企業(yè)把人力資源管理上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，HR也要完成相應的心態(tài)轉變，從“人事可以做什么”到“我們能如何賺錢”是HR都要思考的問題。具備出色商業(yè)力的HR既了解企業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式，又懂得在模式下如何創(chuàng)造價值。也就是說，他們既了解老板的商業(yè)思維、戰(zhàn)略意圖及企業(yè)價值創(chuàng)造的源泉，同時又了解市場與客戶的需求，因此，他們可以發(fā)揮人力資源部門的最大價值，為企業(yè)貢獻最強力量。

　　七、 推動力

　　企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，創(chuàng)新和變革現(xiàn)有的業(yè)務模式及內部制度就變得十分重要。通常，HR的推動力會主要表現(xiàn)在能否有效地支持和組織企業(yè)的內部變革、對這一過程發(fā)生改革的各項制度，能否在新的組織中執(zhí)行下去，這些都是企業(yè)發(fā)展中可能要面對問題，而HR強大的推動力，正是突破問題、解決問題的最大保證。

　　優(yōu)秀的人力資源師具備哪些能力?從網(wǎng)上的信息我們可以看到優(yōu)秀的人力資源應該具備七個能力，那么你也想成為優(yōu)秀的人力資源師嗎?