親愛的各位同學(xué)：

    您們好！

昨天下午全國人力資源管理師（三級、二級）考試結(jié)果在官方網(wǎng)站-廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心http://www.gdosta.org.cn/ 已進(jìn)行公布，有人歡喜有人憂，有人欣慰有人慶幸，有人開心有人后悔，各種心情都有。
    沒有比腳更遠(yuǎn)的路程，沒有比人更高的山峰，改變你的現(xiàn)狀，一切從學(xué)習(xí)開始！人力資源管理師教程的教與學(xué)，一定要秉持緊扣教程、緊扣真題、緊扣指南三大原則！
    學(xué)習(xí)的道路上，不因成就而止步，持續(xù)進(jìn)行，才能實(shí)際個(gè)人職業(yè)發(fā)展更高的飛躍！ 
     在此與同學(xué)們進(jìn)行交流HR管理師考證班的學(xué)習(xí)策略，說的不對、不妥、不全面的地方歡迎各位指正、批評！
一、為了誰：《七劍下天山》，我們要有良好的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和目的
我們應(yīng)當(dāng)把參加考試的目的定位在提升自身素質(zhì)、以便更好地開展工作和職業(yè)發(fā)展上，否則，證是拿到了，但對自己并沒有什么幫助。
　　
二、如何做：《天龍八部》，我們要制定細(xì)致周密的復(fù)習(xí)套路
1.對人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試的復(fù)習(xí)資料的5本書不可平均用力。應(yīng)把《培訓(xùn)教程》作為復(fù)習(xí)依據(jù)，《基礎(chǔ)知識(shí)》在多看的基礎(chǔ)上適量記憶?！犊荚囍改稀吩趶?fù)習(xí)之前先研讀，標(biāo)出“X、Y、Z ”對《法律手冊》、《職業(yè)道德》以多看為主。
2.在執(zhí)行每日計(jì)劃時(shí)，應(yīng)盡可能超額完成，以防止因突然冒出的事情而致復(fù)習(xí)內(nèi)容堆積而導(dǎo)致放棄。
3.建立記憶信心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，人力資源認(rèn)證考試中需記憶的部分約占70%.如果具有一定能記住的信心，則會(huì)在大腦皮層上形成一個(gè)很強(qiáng)的興奮中心，勢必集中對刺激物的注意，使其留下清晰的印象。
4.解決記憶方法。建議同學(xué)們學(xué)習(xí)了解艾賓浩斯遺忘曲線，熟悉其規(guī)律。
5.對圖表記憶法、聯(lián)想記憶法、關(guān)鍵詞記憶法、鎖鏈記憶法等都可以運(yùn)用，尋找最合適的記憶方法。
6.分清教材與資料主次關(guān)系。教材是根本。資料對備考有幫助，但不可舍本求末。
7.區(qū)別復(fù)習(xí)與練習(xí)性質(zhì)。應(yīng)該先弄懂看熟教材，再去做題。練習(xí)代替不了復(fù)習(xí)。
8.厘清全面與重點(diǎn)的關(guān)系。全國統(tǒng)考非投機(jī)取巧者能輕易通過，考生應(yīng)在全面復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上再重點(diǎn)復(fù)習(xí)。
　　
三、怎樣考：《亮劍》，我們要有“狹路相逢勇者勝”的豪氣
1.放松心態(tài)，勿須緊張。一年有兩次，這次考不過，下次再來！
2.看清題型，分類答題，先審后答，切中題意。對綜合分析題，答題時(shí)切不可題目與答案"兩張皮"，一般應(yīng)先回答出題目所涉及到的理論知識(shí)，然后再針對所要回答的問題作具體分析。
3.寧多勿少，"寧濫勿缺".目前評卷基本上是"踩點(diǎn)"給分，也即答題中有符合參考答案的即有分，多寫不扣分。所以，答題中應(yīng)盡可能多寫一些內(nèi)容，最好將卷面寫滿，顯得與眾不同。
　　　　
    我們常說“天道酬勤”，外國人也講“自助者，天助也”，都是一個(gè)意思，就是自己要勤奮向上。著名短篇小說集《聊齋志異》作者蒲松齡為了激勵(lì)自己不斷發(fā)憤讀書和創(chuàng)作，在壓紙用的銅尺上刻上一幅自勉聯(lián),現(xiàn)與同學(xué)們一起分享:
          有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚； 
          苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。 
           雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越！
     預(yù)祝全體同學(xué)順利通過資格考證,在職業(yè)發(fā)展的道路上揚(yáng)帆前進(jìn)!

（智通學(xué)院人力資源管理師課程培訓(xùn)輔導(dǎo)講師：胡愛武）